Kenali Ciri-ciri Kamu Gagal Test Interview Berikut ini

 

Saat Kamu melamar pekerjaan di sebuah perusahaan, salah satu fase penting yang harus dihadapi adalah fase interview kerja. Dimana kamu bertemu HRD dan mendapatkan sesi wawancara. Dimana hasilnya ada 2 Kemungkinan yaitu lolos atau Gagal.

 

Memang pengumuman tersebut akan diumumkan beberapa hari setelah interview. Namun kamu perlu waspada lho dengan gesture tertentu yang diberikan HRD, karena bisa saja hasil lamaran kerjaanmu akan ditolak.

 

Maka dari itu biar tidak terlalu kecewa karena di Ghosting HRD, berikut ini kami sampaikan ciri-ciri Interview Gagal. Penasaran ? Simaklah uraian berikut ini:

 

 

HRD tidak menunjukkan kesan tertarik

 

Tanda pertama interviewmu gagal bisa dilihat dari mimik HRD yang menunjukkan kesan tidak tertarik. Mereka hanya mengajukan pertanyaan formalitas dan mungkin mempercepat sesi wawancara.

Menurut Career Sidekick, tanda seorang yang tertarik pada pelamar kerja adalah ketika mereka sering tersenyum, Aktif menganggukan kepala dan terlihat tertarik ketika pelamar memaparkan jawaban. Suasana interview pun berlangsung cair.

 

Berbeda ketika HRD memasang wajah tak semangat, atau hanya merespon alakadarnya saja saat kamu menjaga. Bisa jadi kamu bukanlah kriteria yang dicari Oleh mereka.

 

HRD Mengutarakan Kekhawatiran Terhadapmu

 

Kamu patut waspada jika HRD mengungkapkan rasa khawatirnya bila kamu bekerja di tempatnya. Kekhawatiran ini bisa berkaitan dengan pengalaman kerja yang kurang atau faktor lain yang bisa menghambatmu dalam bekerja. Alasan lainnya, kenapa HRD merasa khawatir adalah karena jawabanmu saat interview yang meragukan.

 

Namun sebenarnya kamu masih punya kesempatan untuk mengembalikan keadaan. Umumnya HRD akan memberikan kesempatan pelamar kerja untuk memberikan jawaban atas kekhawatiran tersebut. Tugas kamu adalah memberi jawaban yang meyakinkan bahwa kamu bisa bekerja dengan baik diperusahaan.

 

Manfaat kesempatan diatas sebaik mungkin, agar peluang mendapat panggilan kerja terbuka lebar.

 

HRD tidak menanyakan soal Skill dan pengalaman kerja

 

Saat interview kerja, normalnya HRD akan mengajukan pertanyaan soal Skill dan pengalamannya kerja pelamar. Jika pertanyaan tersebut diajukan secara rinci. Ini menunjukkan HRD tertarik dengan kamu. Namun beda halnya bila mereka tidak menanyakan soal Skill dan pengalaman kerja. Ini menunjukkan bahwa HRD secara tidak langsung telah menolak kamu dalam proses seleksi kerja.

 

Penyebab kenapa hal ini terjadi kemungkinan besar adalah karena kamu tidak memberikan jawaban memuaskan pada HRD, atau mereka menilai dari awal bahwa kamu tidak cocok dengan profil perusahaan mereka.

 

Interviewer Menanyakan Hal Yang Tidak Relevant

 

Pernahkah kamu saat sesi interview ditanyai HRD dengan sesuatu yang tidak relevan dengan pekerjaan. Bisa jadi itu adalah ciri kami ditolak lamarannya. Jika HRD tertarik dengan kamu, sudah pasti mereka akan menanyakan sesuatu yang relevan dengan perkerjaan. HRD juga akan menyimak saat kamu menyampaikan pengalaman, skill, latar belakang pendidikan yang kamu miliki.

 

Menanyakan sesuatu yang tidak relevan adalah hal yang membuang waktu, jika dilakukan dengan calon pekerja potensial. Namun hal ini akan dilakukan HRD bila calon pelamar kerja tidak sesuai kriterianya.

 

HRD tidak menjelaskan terkait posisi yang kamu lamar

 

Kamu patut curiga dengan hasil interview apabila HRD tidak memberikan penjelasan detail dengan posisi pekerjaan yang Kamu lamar. Padahal memberikan informasi mengenai posisi pekerjaan adalah sesuatu yang urgen dalam sesi interview. Biar bagaimanapun calon pelamar kerja perlu mengetahui hal tersebut, untuk mendapatkan gambaran apakah pekerjaan yang dilamar sudah sesuai atau tidak.

 

Bila yang terjadi adalah HTC tidak menjelaskan posisi kerja yang Kamu lamar, Kamu harus bersiap dengan skenario terburuk lamaranmu ditolak.

 

HRD tidak memberi tahu langkah seleksi selanjutnya

 

Hal selanjutnya yang bisa menjadi tanda bahwa interviewmu gagal adalah HRD tidak memberitahu langkah seleksi selanjutnya. Secara normal HRD seharusnya melontarkan perkataan seperti ini:

 

- Apakah Kamu melamar pekerjaan juga ditempat lain ?

- Apakah kamu bersedia menjalani Test berikutnya, bila lolos tahap ini ?

Bila pertanyaan seperti diatas tidak Kamu dapatkan selama proses interview, Kamu bisa berinsiatif untuk menanyakan hal tersebut. Agar HRD menilai kamu benar-benar serius melamar pekerjaan.

 

Interview Seperti Interogasi

 

Bila Kamu merasakan suasana Interview seperti interogasi, dilansir dari Recruiter.com ini bisa menjadi tanda bahwa HRD menolak lamaran kerjamu. Seyogyanya interview normal berjalan dengan santai dan menyenangkan tidak seperti diinterogasi oleh polisi.

 

Bila Kamu merasakan Interview berjalan menegangkan, dimana pembicaraan hanya berjalan satu pihak. Kamu tidak mendapatkan kesempatan berbicara yang cukup. Tak ada salahnya untuk menyiapkan plant kedua, untuk melamar di tempat lain.

 

Kesimpulan

Dalam fase Interview kerja skenario apapun bisa terjadi, Kamu bisa lolos mendapatkan pekerjaan, bisa juga skenario kedua Kamu gagal. Tips-tips di atas bisa kamu baca sebagai langkah preventif dan pengetahuan. Agar terhindar dari Ghosting HRD.