HRD Senang Jika Ditanya Begini Saat Test Interview AUTO POIN PLUS!

 

Ketika menghadapi Interview kerja, pelamar kerja bukan hanya mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan HRD, namun pelamar juga harus bersiap untuk mengajukan pertanyaan. Karena biasanya diakhir sesi wawancara, HRD akan mengeluarkan kalimat seperti ini, " Apa ada yang ingin ditanyakan ? ". Masih banyak pelamar terburu-buru dan Menjawab " Tidak ada".

 

Padahal dengan mengajukan pertanyaan, HRD akan menilai calon pelamar sebagai orang yang benar-benar niat ingin bekerja, Mereka juga memberikan kesempatan pelamar untuk mengetahui seluk beluk perusahaan dan menimang apakah posisi yang diinginkan cocok dengan profil pelamar.

 

Pada artikel berikut ini kami akan membawakan artikel berjudul " HRD Senang Jika Ditanya Begini Saat Test Interview" . Bagi Anda yang masih bingung ingin menanyakan apa saat wawancara, Cocok membaca artikel berikut ini:

 

Tanyakan HRD Soal Posisi Pekerjaan

 

Ketika melamar posisi kerja baru, Anda mungkin punya ketakutan. Apakah perkerjaan tersebut sesuai dengan skill, pengalamannya, dan passion Anda. Bila anda punya ketakutan seperti ini sebenarnya wajar. Hal ini kerap terjadi pada seseorang yang ingin mencoba posisi kerja baru.

 

Hal yang perlu dilakukan saat bertemu HRD adalah tanyakan mereka soal posisi pekerjaan. Contoh kalimatnya seperti ini;.

 

- Apa aktivitas yang akan dilakukan dalam pekerjaan yang saya lamar ?

- Keahlian seperti yang diperlukan untuk menjabat pekerjaan ini ?

- Apa yang perlu dilakukan agar mampu menjalankan posisi kerja ini ?

- Masalah yang bisa terjadi saat berkerja dalam posisi ini ?

- Apakah perkerjaan ini memerlukan kerjasama tim atau sendiri ?

 

Pertanyaan-pertanyaan diatas intinya sama yaitu menanyakan posisi. Tanyakan langsung pada HRD. Tentu mereka responnya akan senang. Karena melihat Anda serius ingin mengetahui detail tentang pekerjaan.

 

Tanyakan HRD Soal pengalamannya Mereka

 

Ini adalah pertanyaan yang bisa diajukan untuk HRD, yang tujuannya untuk mencairkan suasana. Secara psikologis orang merasa lebih dihargai ketika diberi kesempatan untuk berbicara tentang diri mereka sendiri. Hal ini bisa Anda terapkan saat bertemu HRD. Contoh Kalimat seperti ini :

 

- Saya ingin tahu tentang cerita pengalaman bapak/ibu selama bekerja di sini

- Pengalaman seperti apa yang bapak/ibu dapatkan saat bekerja di perusahaan ini ?

- Hal apa yang anda sukai selama berkerja di sini ?

- Apa yang membuat anda betah bekerja di sini ?

 

Ketika HRD merespon pertanyaan tersebut dengan baik. Jawaban yang mereka tunjukkan bisa dijadikan gambaran tentang suasana/cara kerja perusahaan yang Anda lamar.

 

Tanyakan HRD Soal Perusahaan

 

Berikan kesan bahwa Anda adalah orang dengan niat bersungguh-sungguh untuk bergabung dalam sebuah. Manfaat sesi akhir wawancara kerja dengan bertanya kepada HRD tentang hal yang berkaitan dengan perusahaan. Tanyakan pada mereka soal pandangan mereka terhadap perusahaannya. Apakah mereka yakin bahwa perusahaannya akan bertahan hingga beberapa tahun Kedepan.

 

Contoh pertanyaan untuk HRD mengenai perusahaan;

 

- Apa pandangan Anda tentang perusahaan selama beberapa tahun Kedepan ?

- Visi misi apa yang dijalankan perusahaan ?

- Apa keunikan dari perusahaan tempat Anda bekerja ?

- Bagaimana pengaruh Resesi ekonomi pada bisnis yang dijalankan perusahaan Anda ?

 

Semakin Anda bisa menggali informasi dari perusahaan. HRD akan lebih mudah mengingat Anda, dan sangat mungkin anda akan diterima sebagai pekerja baru diperusahaan mereka.

 

Mengapa Posisi Ini Terbuka Lowongannya ?

 

Pertanyaan selanjutnya yang bisa diajukan agar HRD senang adalah " Mengapa Posisi Ini terbuka Lowongannya ? ". Sebuah pekerjaan bisa tersedia tentunya ada penyebab. Misal karena posisi kerja ini masih baru diperusahaan, atau ada karyawan lama yang pindah posisi baru bisa juga karena karyawan yang resign.

 

Dengan menanyakan pertanyaan tersebut, Anda bisa menetapkan ekpektasi bila nantinya diterima dalam perusahaan. Jika lowongan tersebut ternyata baru dibuka, ini Artinya anda harus memulai dari awal karena tidak senior teknis yang bisa membimbing pekerjaan. Namun bila posisi kerja lowong karena banyak pekerja lama resign, ini bisa jadi alarm mungkin pekerjaan tersebut ada beberapa faktor yang tidak memuaskan pekerja.

 

Tanyakan HRD tentang harapannya tentang perekrutan pekerja baru

 

Anda harus terlihat serius oleh HRD untuk memperbesar peluang mendapatkan perkerjaan diperusahaan mereka. Salah satu caranya dengan menanyakan HRD soal harapan mereka tentang perekrutan pekerja baru. Contoh kalimat pertanyaannya bisa seperti ini:

 

- Apa harapan bapak/ibu tentang karyawan yang ingin melamar perusahaan ?

- Seberapa besar harapan anda, untuk karyawan yang sedang melamar sekarang ?

 

Mengajukan pertanyaan ini juga memiliki sisi positif untuk pelamar. Karena anda mendapatkan kisi-kisi soal keinginan yang diharapkan recruiter dari calon pelamar pekerjaan.

 

Penutup

 

Selain mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan HRD, Anda juga perlu menyiapkan bahan untuk mengajukan pertanyaan pada mereka. Mengantuk pertanyaan pada HRD bisa memperberat peluang Anda mendapatkan perkerjaan. Anda akan dinilai sebagai orang yang niat untuk melamar pekerjaan. Sedikit tips saat mengajukan pertanyaan, jangan terlalu banyak maksimal 3 saja. Agar HRD tidak merasa terganggu.