10 Pertanyaan yang Sering Keluar Saat Test Interview dan Berikut Cara Menjawabnya

 

Seseorang yang baru lulus kuliah atau sekolah akan menjadi fresh graduate. Biasanya setelah menyelesaikan pendidikan, banyak yang memilih untuk melamar pekerjaan di berbagai perusahaan bonafit. Namun sebagai fresh graduate faktor pengalaman mungkin lebih sedikit dibandingkan generasi seniornya. 

Salah satu fase yang paling sering jadi momok calon pekerja saat melamar pekerjaan adalah momen interview kerja. Mental dan ketenangan akan di uji ketika berhadapan dengan HRD. HRD akan menanyakan beberapa hal untuk menentukan seberapa layak calon karyawan bisa diterima perusahaan.

Tapi tenang saja sebenarnya pertanyaan dari HRD secara umum hampir sama. Fresh graduate pun punya kemampuan untuk menjawabnya. 

Dalam artikel ini kami akan membahas tentang 10 Pertanyaan Yang Sering Keluar Saat Test Interview dan Berikut cara menjawabnya;

Bisakah Anda Menceritakan tentang diri Anda ?

Pada awal Test Interview HRD akan melontarkan pertanyaan agar calon karyawan menceritakan tentang dirinya. Dari hasil jawaban nantinya akan teridentifikasi karakter/cara berpikir yang dimiliki calon karyawan. HRD juga akan mencocokkan apakah karakter karyawan akan cocok dengan jenis pekerjaan yang ia lamar.

Untuk menjawab pertanyaan " ceritakan tentang diri Anda" sebenarnya simpel. Tidak usah panjang lebar. Anda bisa menjelaskan Data diri seperti Nama, Usia, Latar belakang pendidikan, dan pengalaman. Agar lebih meyakinkan anda bisa menjelaskan tentang passion yang dimiliki. Dan Tips terakhir, berilah jawaban yang berhubungan dengan pekerjaan yang dilamar.

Jelaskan Kelebihan dan Kekurangan Anda

HRD juga akan menanyakan pertanyaan ini, untuk mengetest seberapa dalam calon karyawan mengenal dirinya sendiri. HRD juga akan menimbang apakah kelebihan atau kekurangan calon karyawan akan cocok dengan poker yang dilamar.

Tips untuk menjawab pertanyaan "Jelaskan kelebihan dan kekurangan" adalah jelaskan bahwa diri Anda memiliki kelebihan yang relevan dengan pekerjaan yang diinginkan.

Misalnya jelaskan bahwa Anda memiliki sikap teliti dan cekatan untuk mengisi posisi sebagai akuntan. Jelaskan juga tentang pengalaman organisasi yang diikuti. Jika relevan dengan pekerjaan itu akan lebih bagus.

Saat berbicara kelemahan Anda harus jujur dan yakinkan pada HRD Anda punya cara untuk mengatasinya.

Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan

Ini ada pertanyaan yang bisa membuat calon pekerja mendapat nilai plus dari HRD. Ketika calon pekerja tahu tentang seluk beluk perusahaan. Tahu visi - misi, Tahu produk yang dijual dan sebagainya. Ini bisa menjadi indikasi bahwa calon pekerja benar-benar antusias untuk bekerja dalam perusahaan tersebut.

Untuk menjawabnya, anda perlu menyiapkan dari jauh-jauh hari. Cari tahu seluk beluk perusahaan sedalam mungkin. Baik Produknya, latar belakang penciptanya, visi-misinya, segmentasi pasarnya dan yang lain. Semakin dalam pengetahuan yang dimiliki semakin bagus.

Apa yang membuat Anda melamar pekerjaan di sini ?

HRD bisa melontarkan pertanyaan ini pada calon kandidat. Fungsinya untuk mengetahui seberapa besar ketertarikan calon pekerja pada perusahaan. Untuk menjawab pertanyaan tersebut. Anda bisa menjabarkan pengetahuan tentang perusahaan dan hubungkan dengan passion/skills yang anda miliki.

Contohnya jawabannya:

"Karena perusahaan bapak bergerak di bidang finance, saya merasa yakin untuk bergabung karena saya memiliki passion di bidang keuangan dan pendidikan tinggi yang saya tempuh adalah jurusan keuangan" 

Anda juga bisa menjelaskan bahwa Anda tertarik dengan perusahaan karena melihat kualitas produknya yang bagus.

Mengapa Anda Tertarik Mengisi Posisi Ini ?

Untuk melihat niat dan kesungguhan calon karyawan, HRD akan menanyakan hal tersebut saat sesi wawancara. Jawablah dengan gesture percaya diri untuk meyakinkan HRD. Anda juga bisa menambahkan alasan kenapa anda tertarik bergabung pada perusahaan. Namun hindari jawaban yang terlalu jujur seperti karena membutuhkan uang, atau karena tidak ada pil